Som en del av ett pågående omstruktureringsarbete för att anpassa organisationen till nya förutsättningar lade Orio AB ett varsel om övertalighet den 28 november 2014 och fackliga förhandlingar inleddes. Förhandlingarna om ny organisation i Sverige har nu avslutats och 62 medarbetare som berörs har informerats om uppsägning alternativt pensionslösning.
I slutet av 2013 inleddes en omfattande omstrukturering av Orios verksamhet med målet att skapa en effektivare plattform och förbättra den långsiktiga konkurrenskraften inför de nya marknadsvillkor bolaget står inför. Samtliga delar av verksamheten ses över och succesivt implementeras nu nya system och processer för att effektivisera försäljning och distribution av ett breddat produktutbud till en breddad kundbas.
En viktig del av omstruktureringsarbetet är anpassningen av organisationen och bolagets kostnadsstruktur vilket ledde till att ett varsel om övertalighet motsvarande 74 tjänster lades den 28 november 2014. De fackliga förhandlingarna är nu avslutade och 62 medarbetare som berörs har informerats om uppsägning alternativt pensionslösning. Uppsägningarna omfattar 44 personer i Nyköping, varav 12 tjänstemän och 32 kollektivanställda, samt 8 tjänstemän i Trollhättan. 10 personer berörs av pensionslösningar.
- Det är oerhört svårt att duktiga medarbetare måste lämna bolaget. Vi har stor respekt för vad det innebär för berörda och kommer att ge bästa möjliga stöd. Samtidigt står vi inför omfattande förändringar där vi måste sänka våra kostnader och investera för framtiden för att skapa bättre förutsättningar för företagets långsiktiga tillväxt, säger Jonas Tegström, vd för Orio AB.
Källa: Orio AB
